??? 集團公司黨委工作、廠務(wù)公開工作半年度檢查近日結(jié)束。這次檢查由黨群部、辦公室、文化中心、監(jiān)察部、人力部五個部門組成三個檢查小組，分別深入項目部，通過召開座談會、個別訪談等形式，就黨委工作及廠務(wù)公開工作的各個方面進行了認真細致的檢查。檢查中，圍繞年度工作目標(biāo)，重點突出了班子建設(shè)、基層黨群文化工作、職工的意見建議等三個方面的內(nèi)容。這次檢查主要涉及成都地區(qū)12家單位和直屬機關(guān)黨委，上海有限公司和陜西分公司以書面總結(jié)和電話詢問的方式接受了檢查。
??? 本次檢查與往年的檢查在方式上有所不同，各檢查組直接深入基層項目部走訪黨員和職工群眾。各檢查組對受檢單位隨機抽取項目部及訪談的人員，以座談或個別訪談的方式進行調(diào)研，共訪談經(jīng)理、項目負責(zé)人、技術(shù)總工、部門主管、支部書記、技術(shù)員、安全員、工人、醫(yī)生、班主任等60余人次。檢查調(diào)研中職工普遍反映：一是公司近年來快速發(fā)展,企業(yè)形象不斷提升,職工自豪感和歸屬感更強了。二是認為兩級班子成員在作風(fēng)建設(shè)和政治素質(zhì)上有較明顯增強，他們絕大多數(shù)都注重團隊建設(shè)，工作敬業(yè)，得到基層職工的普遍認可。三是近年來公司高度重視基層黨群工作，通過實施項目黨群文化工作制度等措施，使基層黨群工作更加務(wù)實，更加貼近群眾，同時，基層項目作為對內(nèi)打造職工隊伍的基地作用，對外展示企業(yè)形象的窗口作用也越來越明顯，日益受到項目職工的關(guān)注。四是兩級機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量在不斷改進和提升，顯示出公司各系統(tǒng)管理更加規(guī)范。五是廠務(wù)公開、民主管理工作更加務(wù)實和深入，建立了職工工資集體協(xié)商機制等，更加突出了工會的維護職能；同時還通過建立了職工文體協(xié)會，搭建平臺，進一步豐富了職工業(yè)余文化生活，這些工作的開展對構(gòu)建和諧企業(yè)起到了積極的促進作用。六是兩級黨組織重視黨群工作隊伍建設(shè)，注重黨群干部配備，加強黨群業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，使黨群干部隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有較好提升。
??? 這次檢查也找出了進一步改進的不足之處。一是黨群工作發(fā)展不平衡，個別單位仍然存在基礎(chǔ)薄弱、人員不足、流于形式的現(xiàn)象。二是作為思想建設(shè)的重要內(nèi)容，形勢任務(wù)宣傳工作在內(nèi)容和方法上都較單一，需要創(chuàng)新，讓職工真正喜愛和接受。公司黨委將加強領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)單位和部門進一步整改和提高。