黨的二十屆三中全會召開以來，集團公司黨委把學習宣傳貫徹全會精神作為重大政治任務，把全會精神貫穿到日常學習、工作的各方面，精心安排部署，周密組織實施，扎實推進各項學習宣傳貫徹工作取得實實在在成效。

聚焦“三學”模式 掌握理論精髓

　　圍繞黨的二十屆三中全會精神這條主線，集團公司黨委堅持把學習宣傳貫徹落實黨的二十屆三中全會精神作為當前及今后一個階段工作的重點來抓，突出重點、靈活形式、建好機制，采取“三學”模式，多渠道、全方位學習宣傳貫徹全會精神，做到學有所思、學有所悟、學有所得。

　　以上率下“示范學”，集團公司黨委認真落實黨委“第一議題”制度，第一時間傳達、學習黨的二十屆三中全會精神，積極參加學習貫徹黨的二十屆三中全會精神中央宣講團國資央企報告會、中國五礦黨組黨的二十屆三中全會精神宣講報告會暨中冶集團黨委理論學習中心組2024年第6次集中學習會。兩級領導班子緊扣習近平總書記關于全面深化改革的重要講話和指示批示精神、二十屆三中全會精神組織開展專題研討23次，通過中心組集中研討、專家講座等方式認真研讀講話精神、深刻把握核心實質、深入了解二十屆三中全會勝利召開的重大意義。領導班子成員把學習《決定》同學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述結合起來，結合分管工作，談認識、談體會、談思路，在研討學習中進一步明確公司未來的發展方向和重點任務。

　　創新方式“系統學”，集團公司黨委利用智慧黨建、五礦網上黨校（五礦e學）、OA等線上學習平臺，發布全會精神學習資料、視頻講座，組織黨員學習“發揮經濟體制改革牽引作用，全面推進各領域改革”“加強黨對進一步全面深化改革的領導”等課程；開展線下集中學習，以支部、項目為單位，以“三會一課”、主題黨日、項目例會為載體，組織黨員圍繞《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》《黨的二十屆三中全會<決定>學習輔導百問》等輔導材料，進行集中學習和交流討論。通過線上線下相結合的方式，實現了全員覆蓋、全員參與，營造了濃厚的學習氛圍全員覆蓋“廣泛學”，為確保全會精神傳達到每一位員工，集團公司黨委印發了學習貫徹黨的二十屆三中全會精神工作安排，制定了詳細的學習計劃，通過多種形式組織全體黨員、員工開展深入學習。8月-9月期間，集團公司黨委按照上級黨委要求，以“集中視頻+研討交流”方式，分三期開展為期4天的黨的二十屆三中全會精神集中培訓，深入學習習近平總書記在黨的二十屆三中全會上的重要講話精神、《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》以及關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，245名中層及以上干部全部完成培訓。11月，組織開展科級及以下干部、黨員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神培訓，通過視頻形式集中學習習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷和黨的二十屆三中全會精神等課程。

　　通過學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，全體黨員、員工的思想認識得到了進一步提升，對進一步全面深化改革、推進中國式現代化的重大意義和實踐要求有了更深刻的理解，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力進一步增強，更加堅定地捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

把握“三個”深入 提升宣貫質效

　　集團公司黨委在推進學習貫徹黨的二十屆三中全會精神走深走實的過程中，立足企業發展實際，充分運用好宣貫宣講、調查研究手段，聚焦國企改革發展的難點關鍵點，努力提升全會精神宣貫質效，讓黨的聲音走進廣大職工干部，讓全會精神在企業落地開花。

　　深入開展宣貫宣講，推動學習研究闡釋宣傳一體化、聯動化、特色化，用精彩生動、接地氣的宣講給廣大黨員干部群眾以精神鼓舞和思想啟迪，形成“頭雁效應”。集團公司黨委領導班子成員靈活運用基層聯系點制度，到黨建聯系點、所在黨支部講授二十屆三中全會精神專題黨課，通過生動的案例、詳實的數據，對全會精神進行深入解讀和闡釋，讓全體黨員對全會精神有了更深刻的理解和認識。同時，結合國有企業改革要求及公司生產經營實際，通過工作會、系統例會等形式，在分管系統宣講二十屆三中全會精神，引導全體黨員、員工切實增強改革創新的責任感、使命感，積極投身公司高質量發展的實踐。

　　深入開展調查研究，領導班子掛帥調研，緊盯生產經營重點任務，著力打通工作推進中的堵點難點。兩級領導班子成員圍繞貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，結合中央巡視、五礦黨組提級巡視反饋問題，針對企業改革發展、黨的建設等重點問題，深入開展戰略性、對策性、前瞻性調研。領導班子成員堅持問題導向，結合分管工作，錨定改革發展重點工作和關鍵環節，各自牽頭1個課題，確立了“深入貫徹落實習近平總書記重要指示，堅決建設好功勛工程”“后發困難公司脫困向好發展的典型經驗”“完善智能建造創新體系，打造企業科技新動能”“夯實項目精細化管理  以高品質現場支撐高質量發展”等課題方向，通過實地走訪、座談研究、征求意見、問卷調查等多種方式，廣泛聽取意見建議，深入分析當前公司發展中的短板弱項，并提出改進措施和建議，建立“調研、謀策、解決”的閉環管理路徑，把學習黨的二十屆三中全會精神與企業實際工作深度融合，將學習成果轉化為推動企業發展的實際行動。

　　深入抓好重點任務落實，集團公司黨委嚴格按照五礦黨組、中冶黨委的統一安排部署，緊緊圍繞全面深化改革目標，將國企改革深化提升行動與“雙百行動”全面融合，組織開展了專家講座、調研訪談、政策研究等多種形式的改革促進活動，重點對“加大力度培育戰略性新興產業”“推動傳統產業數字化智能化綠色化轉型升級”“強化原創性引領性科技攻關”等8項功能使命類改革任務的改革措施進行了改進提升，對“推動中國特色國有企業現代公司治理制度化長效化”等3項體制機制類改革任務的改革措施進行了優化升級。通過上述舉措，集團公司上下更加深入、全面地了解了國企改革深化提升行動以及“雙百行動”的新要求、新導向，各項改革任務、相關工作有序扎實推進。

　　與此同時，集團公司黨委在積極推動學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神的進程中，充分借力社會主流媒體，生動講好新時代國企改革發展故事，全年在省部級以上主流媒體發布宣傳報道318次，其中在中央電視臺、人民日報亮相18次，取得了良好反響。（文綜）