春節前，中國五冶集團成都鋼構公司召開了2012年職代會暨工作會與黨委工作會。會議的主要任務是，認真貫徹公司2012年工作會暨職代會與黨委工作會精神，總結該公司2011年工作，部署2012年重點任務，進一步踐行“創新、責任”主流文化，強化風險防范意識，提升企業經營質量，抓好團隊建設，提高系統管控能力，為全面實現“三五規劃”目標而努力奮斗。公司職工代表、全體管理人員、車間班組長120人參加了會議。

　　會上，該公司經理楊理民作了題為《持續改進，提升企業經營質量，穩健發展，做優做強五冶鋼構》的行政工作報告。報告對過去一年各項工作取得的成績進行了總結，指出2012年，該公司要抓住成都市大力發展市政建設特別是緩堵保暢工程，發展市政橋梁；要抓住四川天府新區建設機會，發展工程承包；要抓住成都市發展超高層建筑鋼結構機會，發展高層鋼結構；積極開拓市場，大力發展中高端鋼結構工程和一般工程承包工程，實現鋼構公司穩健發展，做優做強五冶鋼構。

　　黨委會上，該公司黨委副書記吳睿作了題為《政治引領，謀新思變，團結和諧，務實作為，全面開創鋼構分公司黨建工作新局面》的黨委工作報告，報告總結了2011年以來，該公司黨委在集團公司黨委的正確領導下，從不斷實踐五冶黨建工作新模式；做好各項重點工作，推動黨群工作全面深化；注重三個結合，推進黨風廉政建設；踐行“創新、責任”主流文化，積極培育鋼構分公司特色文化；構建和諧企業等四個方面客觀總結了過去一年的工作情況。
　　提出2012年該公司黨委將以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司年度目標和工作重點，進一步務實創新黨建工作，進一步推進企業文化落地，進一步加強黨風廉政建設，為公司實現做優做強目標更好地發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用。圍繞公司的產品調整、年度各項經營目標，黨建工作以融入生產、融入經營，為生產經營服務為基本著力點，用“創新責任”主流文化引領員工落實責任，嚴細高效，持續改進，奮發圖強；以富有實效的載體抓好團隊建設，樹立團隊信心，構建公司和員工共同發展的和諧局面；以務實作為為基本工作要求，以扎實開展基層黨建工作和項目黨群文化工作、四好信息庫建設為抓手，以嚴格的考核為推手開創公司黨建工作新局面，保障公司做優做強，穩健發展。

　　隨后，該公司黨委書記楊理民做了題為《付出與回報》的文化交流，通過探討付出與回報的邏輯關系，國企回報的長期性和多樣性，希望公司員工放眼未來、踏實工作，與公司共同發展。

　　工作會暨職代會與黨委會上，楊理民分別與分管領導簽訂了《工作目標責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

　　（謝之騫）